Кар'єра в Alt

Головними активами будь-якої консалтингової компанії є люди і бренд. Ці дві складові однаково важливі і взаємопов’язані. Спроба ж визначити, що з них важливіше, може перетворитися у нескінченну дискусію. Ми ж гадаємо, що відповідь на це питання залежить від якості і потужності бренду. Всім нам добре відомі бренди великих міжнародних консалтингових фірм з розвиненою мережею офісів по всьому світу. Однак, якщо у вас є досвід роботи в одній з таких фірм, ви, скоріш за все, помітили, що в цьому випадку бренд значно домінує над особистістю. Найкращі менеджери і унікальні спеціалісти періодично залишають ці фірми без значної шкоди для бізнесу з точки зору його частки на ринку професійних послуг. Коли ми маємо справу з потужним трендом, не суть важливо, хто конкретно його презентує, оскільки більшість клієнтів такого бренду вступає у контрактні відносини саме з трендом для мінімізації власного бізнес ризику. Бренд, звісно, частіше визначає вибір аудитора, ніж консультанта, але навіть у консалтинговому бізнесі бренд часто перемагає ціну і якість.

Думка полягає в тому, що люди, що працюють у фірмах з потужним брендом, розчиняються у ньому. Працюючи у фірмі з відомим світовим брендом, ви можете відчути себе крихітним несуттєвим елементом величезного механізму, який виробляє стандартну послугу. Дуже часто про якість цієї послуги можна сперечатися, але вона, принаймні, являє собою певний стандарт. Головна причина, чому провідні міжнародні консалтингові та аудиторські бренди ніколи не контролюють менш ніж 80% ринку, де вони присутні, полягає у тому, що клієнти очікують від них певний стандарт, до якого вони звикли у глобальних масштабах. Тому, головна задача таких брендів зводиться до розвитку і підтримки встановленого стандарту. Це, звісно, не означає, що ви не повинні пишатися тим, що ви є частинкою цього стандарту. Ви можете пишатися цим, але ви не в силах змінити чи принаймні несуттєво вплинути на цей стандарт. Його можуть змінити скоріш глобальні макроекономічні і політичні фактори. Таким чином, все, що ви дійсно можете робити зводиться до відданої служби бренду, гордості за причетність до нього і відчуття задоволення від заробітної плати, яка, ймовірно, виявиться вище середньої у межах професії.

Справжньою проблемою провідних міжнародних брендів є висока плинність персоналу. Такі бренди наймають на роботу молодих людей, які тільки отримали вищу освіту, потім навчають їх корпоративним стандартам і забезпечують професійним досвідом. Вже через кілька років найкращі з них отримують більш привабливі пропозиції з інших галузей економіки і просто залишають фірму. До цього часу провідні міжнародні бренди так і не знайшли рішення цієї проблеми і, здається, вже й не збираються його шукати. В дійсності визначити вплив бренду на доходи бізнесу вкрай важко. Однак явним є одна закономірність – чим більший рівень доходу генерується самим брендом, тим менш важливо хто його презентує. Саме тому, вільне місце швидко займається новими людьми без будь-якої суттєвої шкоди для самого бренду.

Стратегія фірми Alt докорінно відрізняється від викладеної ситуації, оскільки ми тільки почали створювати наш власний бренд. Більш того, ми чітко уявляємо, який саме бренд ми створюємо. Це має бути бренд сильних і обдарованих особистостей, а не бренд стандартної послуги. Те, що ми пропонуємо людям, які виявляють бажання стати частиною нашого бренду, можна виразити трьома словами: кваліфікація, практика і відношення. Натомість ми очікуємо від них лояльності по відношенню до нашого бренду. Всі члени нашої команди – люди, що володіють високим рівнем особистої мотивації. Вони чітко знають, яку кар’єру вони хотіли б створити, і розуміють як цього можна досягти. Всі співробітники фірми Alt мають змогу організувати свою власну практику, але ми вирішили об’єднати наші зусилля під одним спільним брендом. Ми пропонуємо справедливі умови роботи, які практично дозволяють вам заробляти стільки, скільки ви бажаєте і можете. Для досягнення вами рівня незалежного професійного аудитора або консультанта міжнародного калібру, фірма Alt здатна інвестувати у вашу кваліфікацію і професійне зростання.

Ми переконались на практиці, що Alt може надавати послуги, якість яких вище за той стандарт, який очікують від провідних міжнародних брендів. Причина цього доволі звичайна: ми значно сильніше вмотивовані і винахідливі. Якість високого рівня досягається, перш за все, за рахунок лояльності і постійного професійного росту наших співробітників. Ми створюємо такі умови роботи, коли їм не має сенсу залишати фірму, оскільки їх кар’єра і особисті доходи в Alt обмежені лише їх талантом і працьовитістю. У той же час, оцінити всі переваги такої організації можуть лише люди з певними рисами характеру і відповідним відношенням до професії, яку вони вибрали. Такі люди формують бренд фірми Alt.

Якщо вам вдалося дочитати до кінця цю тривалу передмову, і ви хотіли б приєднатися до бренду Alt, незалежно від того, в якій частині України ви знаходитесь, будь-ласка, відправте своє детальне резюме на info@alt.com.ua. При цьому від вас очікується наявність вищої економічної (або бухгалтерської) освіти і володіння принаймні однією іноземною мовою. З усіма кандидатами ми обов’язково вийдемо на зв’язок.