Карьера в Alt

Главными активами любой консалтинговой компании являются люди и бренд. Эти две составляющие одинаково важны и взаимосвязаны. Попытка определить, что из них является более важным, может превратиться в бесконечную дискуссию. Мы же полагаем, что ответ на этот вопрос зависит от качества и силы бренда. Всем нам хорошо известны бренды крупных международных консалтинговых фирм с развитой сетью офисов по всему миру. Однако, если у вас есть опыт работы в одной из таких фирм, вы наверняка заметили, что в данном случае бренд существенно доминирует над личностью. Лучшие менеджеры и уникальные специалисты периодически покидают эти фирмы без особого ущерба для бизнеса с точки зрения его доли на рынке профессиональных услуг. Когда мы имеем дело с сильным брендом, не столь важно, кто конкретно его представляет, так как большинство клиентов такого бренда вступает в контрактные отношения именно с брендом для минимизации собственного бизнес риска. Бренд, конечно, чаще определяет выбор аудитора, чем консультанта, но даже в консалтинговом бизнесе бренд часто побеждает цену и качество.

Мысль заключается в том, что люди, работающие в фирмах с сильным брендом, растворяются в нём. Работая в фирме с известным мировым брендом, вы можете почувствовать себя маленьким несущественным элементом огромного механизма, производящего стандартную услугу. Зачастую о качестве этой услуги можно спорить, но она, по крайней мере, представляет собой некий стандарт. Главная причина, почему ведущие международные консалтинговые и аудиторские бренды никогда не контролируют менее чем 80% рынка, где они представлены, состоит в том, что клиенты ожидают от них определенный стандарт, к которому они привыкли в глобальных масштабах. Поэтому, основная задача таких брендов сводится к развитию и поддержке установленного стандарта. Это, естественно, не означает, что вы не можете испытывать чувство гордости от того, что являетесь частью такого стандарта. Вы можете гордиться этим, но вы не в силах изменить или хотя бы в малейшей степени повлиять на этот стандарт. Его могут изменить скорее глобальные макроэкономические и политические факторы. Таким образом, всё что вы действительно можете делать сводится к преданной службе бренду, гордости за причастность к нему и чувству удовлетворения от заработной платы, которая, вероятно, окажется выше средней по профессии.

Настоящей проблемой ведущих международных брендов является высокий уровень текучести персонала. Такие бренды нанимают на работу молодых людей, только получивших высшее образование, затем обучают их корпоративным стандартам и обеспечивают профессиональным опытом. Уже через несколько лет лучшие из них получают более привлекательные предложения из других отраслей экономики и просто покидают фирму. В настоящее время ведущие международные бренды так и не нашли решения этой проблемы и, похоже, уже не собираются его искать. В действительности определить влияние бренда на доходы бизнеса крайне сложно. Однако очевидным является одна закономерность - чем больший уровень дохода генерируется самим брендом, тем менее важно кто его представляет. Поэтому, освободившиеся места быстро занимаются новыми людьми без какого-либо существенного ущерба для самого бренда.

Стратегия фирмы Alt коренным образом отличается от изложенной ситуации, поскольку мы только создаем наш бренд. Более того, мы точно знаем, какой именно бренд мы создаем. Это должен быть бренд сильных и одаренных личностей, а не бренд стандартной услуги. То, что мы предлагаем людям, которые изъявляют желание стать частью нашего бренда, можно выразить тремя словами: квалификация, практика и отношение. Взамен мы ожидаем от них лояльности по отношению к бренду. Все члены нашей команды - люди, обладающие высоким уровнем личной мотивации. Они знают точно, какую карьеру они хотели бы создать, и понимают как этого можно достичь. Все сотрудники фирмы Alt могли бы организовать собственную практику, но мы решили объединить наши усилия под одним общим брендом. Мы предлагаем справедливые условия работы, которые практически позволяют вам зарабатывать столько, сколько вы хотите и можете. Для достижения вами уровня независимого профессионального аудитора или консультанта международного калибра, фирма Alt готова инвестировать в вашу квалификацию и профессиональный рост.

Мы убедились на практике, что Alt может предоставлять услуги, качество которых выше того стандарта, который ожидается от ведущих международных брендов. Причина этого весьма проста: мы гораздо сильнее мотивированы и изобретательны. Качество высокого уровня достигается, прежде всего, за счёт лояльности и постоянного профессионального роста наших сотрудников. Мы создаём такие условия работы, когда для них не имеет смысла покидать фирму, поскольку их карьера и личные доходы в Alt ограничены только их трудолюбием и талантом. В то же время, оценить все преимущества такой организации могут лишь люди с определенным складом характера и соответствующим отношением к профессии, которую они выбрали. Такие люди формируют бренд фирмы Alt.

Если вам удалось дочитать до конца это столь длинное предисловие, и вы хотели бы присоединиться к бренду Alt, независимо от того, в какой части Украины вы находитесь, пожалуйста, отправьте своё детальное резюме на info@alt.com.ua. При этом от вас ожидается наличие высшего экономического (или бухгалтерского) образования и владение по крайней мере одним иностранным языком. Со всеми кандидатами мы обязательно выйдем на связь.